NOUS FAVORISONS L'EMPLOI.
 

I Un nombre de collaborateurs en forte croissance

 En recrutant de nombreux collaborateurs en fort partenariat avec l’Université d’Evry, (http://www.univ-evry.fr) ainsi que la MSG d’Evry (http://campus.fortunecity.com/maths/951), et en travaillant avec des laboratoires et des cabinets de conseil, nous favorisons l’emploi en indexant les salaires sur l’inflation et en augmentant chaque année l’indice général des salaires de 5%.

 En augmentant notre production, en passant à terme à près de 400.000 produits, nous assurons le recrutement annuel de 10 à 25 personnes au minimum.
 

II Une rémunération à la mesure de nos performances

 Nous recherchons des ouvriers qualifiés pour assurer la production et l’entretien des machines. Un travail dans le même secteur serait un plus. Nous recrutons aussi des jeunes à former au sein de notre entreprise. Les rémunération brutes sont de 35.000 euros par an avec indexation des salaires sur l’inflation (2% Insee) + 5% chaque année. Nous avons ainsi le meilleur climat social des marchés et des conditions de production très favorables. Candidats motivés uniquement, possibilités d’heures supplémentaires suivant production.
 Par ailleurs nous recrutons des vendeurs de profil MSG (Evry de préférence) pour assurer le suivi commercial de nos produits et la promotion des ventes. Les salaires sont de 50.000 euros par an avec indexation sur l’inflation (2% Insee) + 5% + prime de 4,5% sur les ventes.
 Enfin nous recrutons des cadres, à niveau Bac+5 de formation idéale MSG + DESS Finance d’entreprise (Evry de préférence), en alternance ou en formation initiale. Les salaires sont de 95.000 euros à l’embauche avec évolution rapide et prise en charge éventuelle de notre branche internationale. Les salaires sont indexés sur l’inflation (2% Insee) + 5% annuels comme participation à la croissance des bénéfices.
 

III  Un climat social favorable, temps de travail, à la pointe de l’innovation.

 L’application des 35 heures est en négociation avec nos syndicats et le Ministère concerné. Nous avons retenu l’année précédente l’attention du ministre et de nos partenaires sociaux. Notre taux de grève, qui a diminué de 85 % en l’espace de deux  périodes (divisé par près de 7), nous a permis de dégager 2,55 points de chiffre d’affaires supplémentaires et ainsi accroître de près de 2 points nos bénéfices (400.000 euros de bénéfice supplémentaire), consacrés là aussi à une politique d’embauche importante, et à une politique sociale active.
 

En Bref…

 Une politique sociale très avantageuse pour nos collaborateurs. Non contents de leur garantir une hausse de leurs salaires par rapport à l’inflation (2%) nous leur offrons à tous 5% d’augmentation annuelle par le biais de notre indice interne des salaires.  La rémunération de nos vendeurs (commission de 4,5 % sur les ventes) nous assure de très faibles stocks en constante diminution et augure de leur éradication à relativement court terme.
La hausse prévue de notre effectif de vendeurs à 30 personnes (triplement par rapport à la dernière période = +200%),  alors que nos concurrents proposent jusqu’à 30 vendeurs, nous rattrapons notre retard sur ce point. Mais hélas, ne pensons pas être en mesure de la rattraper complètement. La hausse de notre production, vers 400.000 unités, grâce à une CAF très haute, et une force de vente développée devrait pouvoir permettre d’atteindre nos objectifs.